Kennisbank

Beschrijving

De afgelopen periode richtte de aandacht zich vaak op de schandalen en de aanpak daarvan (of niet). Het is heel goed dat dit nu onderwerp is van maatschappelijke discussie. Tegelijkertijd mist echter vaak de insteek vanuit preventie en versterking: hoe zorg je voor psychologische veiligheid, en ook: wat levert het op als je je organisatie hier tijdig op inricht?

Gelukkig is er goed nieuws: er zijn concrete handvatten voor te geven, waar leidinggevenden (daarmee
bedoelen we natuurlijk ook teamleiders, projectleiders en eigenaren van organisaties) zelf mee aan de
slag kunnen. Daarop richt deze paper zich, aan de hand van recent wetenschappelijk onderzoek. Want
psychologische veiligheid ontstaat, onderhoud je én behoud je niet als vanzelf. Het is complex en heeft
veel aspecten, het gaat immers over menselijk gedrag.