Meer nieuws

Iedereen is vóór tegenspraak – in theorie. Maar in de praktijk blijven we vaak stil. Waarom eigenlijk? Waarom zeggen we niets als we zien dat iets niet klopt, of beter kan? Het is een vraag die in veel organisaties speelt, en waar geen simpel antwoord op is. Maar één ding is zeker: het ligt zelden aan onwil. Veel vaker gaat het over de cultuur, de structuur en het vertrouwen dat mensen ervaren.

Discriminatie verminderen is geen makkelijke klus. In 2018 lanceerden Movisie en Kennisplatform Inclusief Samenleven voor het eerst het dossier ‘Wat werkt bij het verminderen van discriminatie?’, waarin wetenschappelijke kennis gebundeld staat. In 2025 is dit dossier voor de derde keer vernieuwd en geeft daarmee een nóg completer beeld van wat wel en wat niet werkt. En dat is belangrijk, want wat je denkt dat werkt, werkt niet altijd.

Politie, gemeenten en slachtofferhulporganisaties signaleren dat online geweld op alledaagse basis voorkomt en veel impact heeft.

Er is meer landelijke sturing nodig op het aanpakken van geweld tegen vrouwen en huiselijk geweld. Daarom stelt het kabinet op korte termijn een Nationaal Coördinator Geweld tegen Vrouwen en Huiselijk Geweld aan. Daarnaast ziet dit kabinet de meerwaarde van het op termijn invoeren van een nationaal telefoonnummer 116 en zet het in op het verder verkennen van 116 als onafhankelijk doorverwijzingspunt. Dat staat in een brief die staatssecretaris Pouw-Verweij (Langdurige en Maatschappelijke Zorg), mede namens de staatssecretaris Jeugd, Preventie en Sport, de staatssecretaris van Justitie en Veiligheid, de staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en de staatssecretaris Participatie en Integratie vandaag aan de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Juist binnen ziekenhuizen en andere medisch specialistische klinieken is er veel een-op-een-contact achter gesloten deuren. Ook worden er vaak intieme onderzoeken gedaan, zijn er intensieve zorgrelaties en is er een hoge werkdruk. Dat zijn allemaal risicofactoren waardoor seksueel grensoverschrijdend gedrag juist kan ontstaan, weet de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Toch komen er maar weinig meldingen binnen bij IGJ, meldde Trouw vorige maand.

Opnieuw werd er in de gemeenteraadscommissie gesproken over de problemen bij het GVB. Met name de omgang met personeel stond vandaag centraal. Dit naar aanleiding van de schadevergoeding die het vervoerbedrijf moet betalen een aan voormalig medewerker omdat die onvoldoende bescherming kreeg. "Dat er dan niet één keer grootmoedig gezegd kan worden: sorry, dat hebben we niet goed gedaan."

Geregeld krijgen we van leden de vraag of de LVV nog aandacht heeft voor het wetsvoorstel voor de verplichtstelling van de vertrouwenspersoon. Het antwoord is volmondig ja! 

Aan het einde van een bewogen jaar willen we je graag verrassen met iets bijzonders: een speciale LVV-podcast die helemaal draait om de dubbelrol die zoveel van onze leden vervullen.

De LVV en het Huis voor Klokkenluiders publiceren samen twee nieuwe documenten die vertrouwenspersonen kunnen ondersteunen bij hun dagelijkse werkzaamheden. De eerste publicatie  biedt praktische handvatten in situaties, waarin de vertrouwelijkheid onder druk kan komen te staan. De tweede gaat over de rol van de vertrouwenspersoon binnen de meldprocedure volgens de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). 

Op 12 december jl. is Erwin Koenen benoemd tot nieuwe voorzitter van de LVV. Tijdens een feestelijke eindejaarsborrel nam hij de voorzittershamer over van Inge te Brake, jarenlang hét boegbeeld van de LVV.

Haat, seksisme en intimidatie zijn van alle tijden, maar de online wereld heeft nieuwe kanalen geopend voor de verspreiding van haat. Vrouwen en meiden worden hier onevenredig vaak slachtoffer van. In deze handreiking geven we inzicht in de verschillende vormen van online gendergerelateerd grensoverschrijdend gedrag, de gevolgen daarvan, en geven we tips voor sociaal professionals, omstanders en gemeenten.

Het Huis voor Klokkenluiders wil dat het toekomstige Kabinet aanvullende wetswijziging doorvoert, zodat het Huis toezicht kan houden op de plichten van de Wet bescherming Klokkenluiders en kan sanctioneren wanneer een werkgever het verbod op benadeling van melders schendt. Pas dan krijgen klokkenluiders het laatste stukje rechtsbescherming, waarin de wet beoogt te voorzien. Het Huis heeft informateur Van Haersma Buma via een brief gevraagd of de formerende partijen verder willen gaan met de volledige implementatie van de wet, waar de minister van Binnenlandse Zaken mee begonnen was voor de val van het Kabinet.

Burgemeester Halsema wijzigt haar belangrijkste kritiek op het rapport van de ombudsman over Bureau Integriteit niet. Hoewel er in de definitieve versie verbeteringen zijn aangebracht, blijft de fundamentele kritiek op het onderzoek in stand, zo schrijft ze aan de gemeenteraad. Ze neemt de aanbevelingen slechts ten dele over.

Woensdag 26 november organiseerde de VU Amsterdam het symposium ‘Veilig in je werkteam. Adviseren in Sociale Veiligheid’.

De vader van Gerda Andelbeek mishandelde en misbruikte haar. Toen ze na zijn overlijden bij familieleden werd geplaatst, kwam ze weer in een onveilige situatie terecht. Haar omgeving wist dat er iets aan de hand was. Toch deed niemand iets. Hoe kon dat? En hoe kun je iemand in een onveilige situatie het beste helpen? Gerda vertelt. 

De meeste organisaties hebben de intentie om integer te werken. Gedragscodes zijn opgesteld, vertrouwenspersonen benoemd, en in beleid wordt integriteit steevast genoemd als kernwaarde. Toch blijkt in de praktijk dat die intentie vaak moeilijk te vertalen is naar dagelijks gedrag. Integriteit blijft dan iets abstracts, in plaats van iets dat leeft in de organisatiecultuur.

De gemeente Amsterdam schiet tekort in het intern afhandelen van meldingen van grensoverschrijdend gedrag. Dat concludeert ombudsman Munish Ramlal van Metropool Amsterdam in een rapport na meer dan een jaar onderzoek.

Een gedragscode geeft richting aan gewenst gedrag. Zo wordt het makkelijker voor vrijwilligers, leden en ouders om elkaar aan te spreken wanneer iemand zich niet aan de afspraken houdt. Om aandacht te vragen voor de vastgestelde gedragscode, maar ook de naleving daarvan op de club, startte NOC*NSF voirige week met een nieuwe campagne.

Kinderen die seksueel worden misbruikt door volwassenen, waar hun ouders geld mee verdienen: het gaat je voorstellingsvermogen te boven, maar het gebeurt. Deze kinderen leven geïsoleerd met een groot geheim. Vertrouwenspersonen op scholen lijken een cruciale rol te kunnen spelen in de signalering Lees het rapport Van kwaad tot erger van het Centrum Kinderhandel en Mensenhandel (CKM).

Vanuit de Expertgroepen van Dans Veilig is een bijscholingsinitiatief gestart voor vertrouwenspersonen (toekomstig) werkzaam in de danssector. Dit initiatief, dat nog in de ontwikkelingsfase zit, heeft als doel de sociale veiligheid binnen de unieke danssector te verbeteren.

Sinds begin van dit jaar hebben we binnen het bestuur de handschoen opgepakt om een actieve lobby te starten richting de Eerste Kamer, met het doel een meerderheid te vinden die het wetsvoorstel voor de verplichtstelling van een vertrouwenspersoon gaat steunen. Dit traject blijkt er een van de lange adem. We nemen je graag mee in hoe het proces tot nu toe verloopt.

In organisaties ontstaat vaak verwarring zodra een medewerker wordt beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag of een integriteitsschending. De reflex is begrijpelijk: “Laat de vertrouwenspersoon diegene begeleiden.” Maar dat is niet zonder risico;  voor de organisatie, de vertrouwenspersoon én de beschuldigde.

Seksueel grensoverschrijdend gedrag en geweld tegen lhbtiq+ personen vormen een diepgeworteld maatschappelijk probleem met grote persoonlijke en sociale gevolgen. Rutgers en Movisie presenteren het nieuwe dossier ‘Wat werkt bij de preventie van seksueel grensoverschrijdend gedrag en lhbtiq+ geweld’. Daarin is alle wetenschappelijke kennis rond dit probleem gebundeld.

Het aantal meldingen bij de KNVB over racisme in het amateurvoetbal is maar een fractie van het daadwerkelijke aantal incidenten. Dat valt op te maken uit gesprekken die de NOS de afgelopen weken voerde met 36 jeugdspelers.

Tijdens een bijeenkomst bij de MBO Raad is donderdag 25 september de definitieve Wegwijzer ‘Wensen en Grenzen’ gepresenteerd. De Wegwijzer biedt mbo-scholen concrete handvatten om seksueel grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en sociale veiligheid te bevorderen.