Meer nieuws

Het Huis voor Klokkenluiders wil dat het toekomstige Kabinet aanvullende wetswijziging doorvoert, zodat het Huis toezicht kan houden op de plichten van de Wet bescherming Klokkenluiders en kan sanctioneren wanneer een werkgever het verbod op benadeling van melders schendt. Pas dan krijgen klokkenluiders het laatste stukje rechtsbescherming, waarin de wet beoogt te voorzien. Het Huis heeft informateur Van Haersma Buma via een brief gevraagd of de formerende partijen verder willen gaan met de volledige implementatie van de wet, waar de minister van Binnenlandse Zaken mee begonnen was voor de val van het Kabinet.

Woensdag 26 november organiseerde de VU Amsterdam het symposium ‘Veilig in je werkteam. Adviseren in Sociale Veiligheid’.

De vader van Gerda Andelbeek mishandelde en misbruikte haar. Toen ze na zijn overlijden bij familieleden werd geplaatst, kwam ze weer in een onveilige situatie terecht. Haar omgeving wist dat er iets aan de hand was. Toch deed niemand iets. Hoe kon dat? En hoe kun je iemand in een onveilige situatie het beste helpen? Gerda vertelt. 

De meeste organisaties hebben de intentie om integer te werken. Gedragscodes zijn opgesteld, vertrouwenspersonen benoemd, en in beleid wordt integriteit steevast genoemd als kernwaarde. Toch blijkt in de praktijk dat die intentie vaak moeilijk te vertalen is naar dagelijks gedrag. Integriteit blijft dan iets abstracts, in plaats van iets dat leeft in de organisatiecultuur.

De gemeente Amsterdam schiet tekort in het intern afhandelen van meldingen van grensoverschrijdend gedrag. Dat concludeert ombudsman Munish Ramlal van Metropool Amsterdam in een rapport na meer dan een jaar onderzoek.

Een gedragscode geeft richting aan gewenst gedrag. Zo wordt het makkelijker voor vrijwilligers, leden en ouders om elkaar aan te spreken wanneer iemand zich niet aan de afspraken houdt. Om aandacht te vragen voor de vastgestelde gedragscode, maar ook de naleving daarvan op de club, startte NOC*NSF voirige week met een nieuwe campagne.

Kinderen die seksueel worden misbruikt door volwassenen, waar hun ouders geld mee verdienen: het gaat je voorstellingsvermogen te boven, maar het gebeurt. Deze kinderen leven geïsoleerd met een groot geheim. Vertrouwenspersonen op scholen lijken een cruciale rol te kunnen spelen in de signalering Lees het rapport Van kwaad tot erger van het Centrum Kinderhandel en Mensenhandel (CKM).

Vanuit de Expertgroepen van Dans Veilig is een bijscholingsinitiatief gestart voor vertrouwenspersonen (toekomstig) werkzaam in de danssector. Dit initiatief, dat nog in de ontwikkelingsfase zit, heeft als doel de sociale veiligheid binnen de unieke danssector te verbeteren.

Sinds begin van dit jaar hebben we binnen het bestuur de handschoen opgepakt om een actieve lobby te starten richting de Eerste Kamer, met het doel een meerderheid te vinden die het wetsvoorstel voor de verplichtstelling van een vertrouwenspersoon gaat steunen. Dit traject blijkt er een van de lange adem. We nemen je graag mee in hoe het proces tot nu toe verloopt.

In organisaties ontstaat vaak verwarring zodra een medewerker wordt beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag of een integriteitsschending. De reflex is begrijpelijk: “Laat de vertrouwenspersoon diegene begeleiden.” Maar dat is niet zonder risico;  voor de organisatie, de vertrouwenspersoon én de beschuldigde.

Seksueel grensoverschrijdend gedrag en geweld tegen lhbtiq+ personen vormen een diepgeworteld maatschappelijk probleem met grote persoonlijke en sociale gevolgen. Rutgers en Movisie presenteren het nieuwe dossier ‘Wat werkt bij de preventie van seksueel grensoverschrijdend gedrag en lhbtiq+ geweld’. Daarin is alle wetenschappelijke kennis rond dit probleem gebundeld.

Het aantal meldingen bij de KNVB over racisme in het amateurvoetbal is maar een fractie van het daadwerkelijke aantal incidenten. Dat valt op te maken uit gesprekken die de NOS de afgelopen weken voerde met 36 jeugdspelers.

Tijdens een bijeenkomst bij de MBO Raad is donderdag 25 september de definitieve Wegwijzer ‘Wensen en Grenzen’ gepresenteerd. De Wegwijzer biedt mbo-scholen concrete handvatten om seksueel grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en sociale veiligheid te bevorderen.

De Nederlandse Arbeidsinspectie toetst gemeenten actief op hun aanpak van intern ongewenst gedrag (IOG). Hoewel de exacte planning nog niet vaststaat, is wel duidelijk dat de vier grootste gemeenten (de G4) vóór de zomer zijn bezocht door de Arbeidsinspectie. Daarmee verschuift het gesprek van abstract beleid naar de concrete praktijk. En daar wringt het vaak – zo blijkt ook uit de dagelijkse praktijk van Capra Advocaten. Want beleid is er in de meeste gevallen wél. Maar de toepassing? Die laat, ondanks veelal de beste bedoelingen, vaak te wensen over.

Dit jaar presenteerde het Nederlands Compliance Instituut voor het eerst het Prinsjesdag Totaaloverzicht. In dit overzicht nemen ze je mee in wat de nieuwe maatregelen concreet betekenen voor compliance en toezicht.

Eén op de vier jonge vrouwen in Spanje tussen de 17 en 21 jaar vertrouwt op kunstmatige intelligentie (AI) als digitale vertrouwenspersoon. Dat blijkt uit het rapport Así somos: el estado de la adolescencia en España, opgesteld door Plan International. Het onderzoek over Spaanse jongeren laat zien dat vooral meisjes steeds vaker chatbots gebruiken om gevoelens, twijfels en persoonlijke verhalen kwijt te kunnen.

Discriminatie wordt vaak gezien als een probleem dat vooral volwassenen treft. Maar ook kinderen en jongeren krijgen hier regelmatig mee te maken. Toch is er in de samenleving nog weinig aandacht voor discriminatie van en onder kinderen. Vaak wordt bij kinderen de nadruk gelegd op pesten in het algemeen, terwijl een op de drie kinderen gepest wordt om redenen die eigenlijk discriminatie zijn. 

Het nieuwe studiejaar is van start gegaan. Dat betekent dat er de afgelopen weken in veel steden introductieweken zijn georganiseerd voor aankomende studenten. Meerdere ‘Veilige Steden’ grijpen deze periode aan om seksueel grensoverschrijdend gedrag onder studenten aan te pakken. Movisie sprak met de gemeenten Leiden, Utrecht, Groningen en Tilburg over hoe zij dit onderwerp op de kaart zetten.

Op 17 juni jongstleden heeft de LVV namens alle LVV-leden een belangrijke stap gezet in de richting van de wettelijke verplichtstelling van de vertrouwenspersoon. Op die dag boden wij met het voltallige bestuur, mede dankzij de steun van de leden, de petitie ‘Stem voor de verplichte vertrouwenspersoon!’ aan. De petitie werd door senator Mei Li Vos (PvdA) in ontvangst genomen. Aan de hand van een korte casus uit de praktijk hebben we bij de kamercommissie het maatschappelijke belang en de roep om een wettelijk verplichte vertrouwenspersoon in elke organisatie extra onderstreept.

De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) is gestart met een reeks inspecties naar intern ongewenst gedrag bij gemeenten. In ieder geval zijn voor de zomer de G4 geïnspecteerd. Niet om te straffen, maar om te verbeteren. Toch is de toon meteen gezet: Amsterdam, één van de vier grote gemeenten die als eerste werd bezocht, kreeg een stevige tik op de vingers. Wat betekent dit voor andere gemeenten en organisaties? En wat kunnen we er van leren?

In lezingen, theater & talkshows koppelt Studium Generale wetenschap aan actuele maatschappelijke vraagstukken. Bij hen ontmoeten wetenschappers, studenten en andere nieuwsgierige mensen elkaar, op zoek naar nieuwe vragen, antwoorden en perspectieven. In de vierdelige serie ‘In Therapie’ organiseerde Studium Generale onder andere de talkshow ‘Hoe voorkom je seksueel grensoverschrijdend gedrag?’.

Tijdens de Vierdaagsefeesten in Nijmegen wordt een Amsterdammer zwaar mishandeld. Ondanks scheldwoorden als 'homo' en 'flikker' ziet de rechtbank geen bewijs voor homogerelateerd geweld. "Een vonnis waarbij ik mijn wenkbrauwen optrek."

De afgelopen tijd lijkt er geen week voorbij te gaan zonder een fataal incident van huiselijk geweld in het nieuws. Hoogleraar Janine Janssen is onder meer lector Veiligheid in Afhankelijkheidsrelaties en hoofd onderzoek bij het Landelijk Expertisecentrum Eergerelateerd Geweld. Ze krijgt veel vragen: ‘Zijn er nu meer gevallen of lijkt dat maar zo?’ En: ‘Doet de politie wel genoeg?’ Terechte vragen, vindt ze. En ongemakkelijke. Hier beantwoordt ze de meest gestelde vragen van dit moment.

40% van de 2650 werkgevers, die mee hebben gewerkt aan de Werkgevers Enquête Arbeid 2024 (WEA), heeft een aangepaste meldprocedure aan de Wet bescherming klokkenluiders. 26% is helemaal niet bekend met een meldprocedure, ondanks dat dit al sinds 2016 verplicht is voor werkgevers met meer dan 50 werknemers. Opvallend is dat organisaties zonder een CAO vaker een interne meldregeling hebben dan organisaties met een CAO. Dit blijkt uit een verdiepende analyse van de tweejaarlijkse WEA van TNO over de naleving van de interne meldprocedure Wet bescherming klokkenluiders.