Meer nieuws

De handreiking Feiten en cijfers over lhbtiqa+ personen op een rij (2025) geeft informatie over de acceptatie, welzijn en gezondheid van lesbische, homoseksuele, bi+, trans, non-binaire, intersekse, queer en aseksuele personen. De publicatie brengt uitkomsten van verschillende recente onderzoeken over lhbtiqa+ personen in Nederland samen.

De werkvloer is doordrenkt van goede bedoelingen. Begrippen als veiligheid, respect en inclusie hebben in rap tempo opmars gemaakt — en dat is in essentie positief. We willen immers geen cultuur van (seksuele) intimidatie, racisme, pestgedrag, discriminatie, agressie, roddelen, uitsluiting, of machtsmisbruik. Maar enige nuance lijkt op zijn plaats. Want als veiligheid gelijk wordt gesteld aan het ontbreken van elk ongemak, dan zitten we op de verkeerde weg.

Gisteren is Renate Tetteroo tijdens het LVV-jaarcongres in Spant! Bussum uitgeroepen tot Vertrouwenspersoon van het Jaar 2025. Zij ontving de award uit handen van juryvoorzitter Alain Hoekstra.

Vandaag heeft het bestuur van de LVV de petitie aangeboden aan de Commissie van Sociale Zaken van de Eerste Kamer. De petitie werd in ontvangst genomen door commissievoorzitter Mei Lei Vos van PvdA-GroenLinks. De LVV doet hiermee een dringend beroep op de senatoren om voor het wetsvoorstel voor de verplichte vertrouwenspersoon te stemmen!

Bij het multidisciplinaire Centrum Seksueel Geweld (CSG) is sinds vorig jaar sprake van een ongekend forse stijging van het aantal aanmeldingen van slachtoffers van verkrachting of aanranding. Met name in de tweede helft van 2024, na de invoering van de nieuwe Wet Seksuele Misdrijven, is de stijging zichtbaar. Dit is te lezen in het jaarverslag 2024 dat het CSG onlangs publiceerde.

In veel organisaties staat integriteit op papier keurig in beleid en gedragscodes beschreven. Toch blijft het een uitdaging om deze waarden tot leven te brengen in de dagelijkse praktijk. Waarom lukt het zoveel organisaties niet om integriteit écht te borgen in de cultuur? En waarom praten we zo weinig over gedrag dat eigenlijk niet door de beugel kan?

Op 20 september is in PERRON-3 in Rosmalen de muzikale theatervoorstelling "Alles uit mijn kast" te zien over genderdysforie. Een voorstelling over identiteit, afwijzing en veerkracht. Over het volgen van je hart, ongeacht de obstakels.

Op 9 mei jl. werd een bezoek gebracht aan de SKV door een delegatie uit Suriname, afkomstig van de Anton de Kom Universiteit. Zij wilden graag worden geïnformeerd over de functie van vertrouwenspersoon in Nederland. In Suriname is namelijk in de wet opgenomen dat bedrijven van 30 medewerkers of meer de verplichting hebben een vertrouwenspersoon aan te stellen. 

In aanloop naar de jaarlijkse 'World Whistleblower Day', organiseert het Huis voor Klokkenluiders vrijdag 20 juni aanstaande de derde Veermanlezing, dit jaar met als thema intern onderzoek. Het Huis nodigt u hier heel graag voor uit.

Sommige leerlingen krijgen lagere schooladviezen dan wat zij aankunnen. Bijvoorbeeld kinderen met een migratieachtergrond of beperking. Dit vergroot de ongelijkheid in het onderwijs en in de samenleving. Uit een literatuurstudie van het Verwey-Jonker Instituut en Movisie blijkt dat er weinig bekend is over de oorzaken van onderadvisering. Ook is er nauwelijks onderzocht of discriminatie en vooroordelen van docenten een rol spelen.

Ervaringen van slachtoffers van online grensoverschrijdend gedrag

De politie en andere officiële instanties kregen vorig jaar opnieuw meer meldingen binnen van discriminatie. Het aantal meldingen bij het landelijke meldpunt Discriminatie.nl is zelfs meer dan verdubbeld. Het is het vijfde jaar op rij dat het aantal meldingen in Nederland toeneemt.

Hbo-opleidingen sociaal werk hebben aandacht voor maatschappelijke thema's en input daarover van studenten. Maar een structurele en diepgaande benadering van discriminatie en racisme in het curriculum ontbreekt. Dat blijkt uit een verkenning van Movisie. ‘Die structurele aanpak ontbreekt vaker’, vertelt onderzoeker Mellouki Cadat-Lampe. Hij deelt zijn inzichten over deze verkenning en andere recente onderzoeken naar discriminatie in de sociale basis.

Klokkenluiders vervullen een cruciale rol binnen organisaties. Ze zijn vaak de eersten die misstanden signaleren, variërend van fraude en corruptie tot schendingen van arbeidsrechten of milieuregels. Zonder hun moed om naar voren te stappen, zouden veel problemen onopgemerkt blijven, met mogelijk ernstige gevolgen voor de organisatie, haar stakeholders en de samenleving.   

Nog veel organisaties blijken in hun meldregeling het Huis voor Klokkenluiders als enig extern meldpunt te vermelden. Dat blijkt uit contact met zowel melders, die het Huis om advies vragen, als met organisaties die het Huis met vragen over de meldregeling benaderen. Het is belangrijk dat een melder bij de juiste instantie komt om een melding te kunnen laten oppakken of onderzoeken. Het Huis roept daarom organisaties op hun meldregeling te controleren en zo nodig aan te passen.

De LVV zet zich in voor een wettelijk verplichte vertrouwenspersoon bij bedrijven. Jouw stem is hard nodig om de Eerste Kamer te overtuigen dit wetsvoorstel aan te nemen. Teken daarom de petitie. 

Hoe schenk je persoonlijk én collectief op de juiste manier aandacht aan integriteit? Leonie Heres, bijzonder hoogleraar Integriteit, en twee topambtenaren delen hun inzichten.

Seksueel grensoverschrijdend gedrag is een veelbesproken onderwerp. Bijna de helft van de samenleving erkent dat seksueel grensoverschrijdend gedrag een groot probleem is. Zo blijkt uit nieuw onderzoek van Ipsos I&O. 84% van de Nederlanders vindt dat iedereen een rol heeft in de aanpak van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Maar hoe doe je dat in het dagelijks leven? De Rijksoverheid roept met een nieuwe publiekscampagne op om te reflecteren op je eigen gedrag en dat van de mensen in je directe omgeving, met de vraag: wat vind jij? Tot waar is het leuk voor allebei?  

Voor veel mensen is het een lastig thema om over te praten: racisme. Hoe kun je het toch bespreekbaar maken en op zo’n manier dat het effectief bijdraagt aan vermindering van racisme? Movisie evalueerde een leergang voor docenten over dit onderwerp van onderwijsorganisatie Fawaka en hieruit kwamen verschillende inzichten naar voren. De vijf belangrijkste zetten ze hier op een rij. Deze inzichten zijn bruikbaar voor iedereen die racisme bespreekbaar wil maken, bijvoorbeeld in de eigen organisatie.

Veel Nederlanders ervaren stress op de werkvloer. Conflicten, ongewenst gedrag en emotionele belasting zijn de grootste boosdoeners. Wat doen werkgevers om die stress te voorkomen of weg te nemen?

De Casuïtsiek bundel SKV is nu te bestellen en bevat ervaringen en tips uit het werkveld van vertrouwenspersonen.

Vanaf 1 januari 2024 moeten LVV-leden gecertificeerd en geregistreerd zijn. Doel is het borgen en verhogen van het kwaliteitsniveau van vertrouwenspersonen, een van de redenen waarvoor de SKV is opgericht. Meer leest u in dit bericht.

Het landelijk examen is door de SKV/LVV ingesteld voor cursisten die na 1 januari 2024 starten met de basisopleiding vertrouwenspersoon. Met een diploma, een lidnummer van de LVV en een VOG kunnen zij zich registreren als LVV-registervertrouwenspersoon.

In dit artikel informeren wij u over de ontwikkelingen rondom het wetsvoorstel tot het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon. 

Vorig jaar is de Stichting Kenniscentrum Vertrouwenspersonen (SKV) opgericht. Dit is een initiatief van de LVV omdat wij steeds meer worden geconfronteerd met vragen uit de samenleving die betrekking hebben op het werk en de functie van de vertrouwenspersoon. De SKV geeft dus voorlichting. Daarnaast heeft de stichting zich ten doel gesteld om het kwaliteitsniveau van de vertrouwenspersoon te borgen en te verhogen. De stichting gaat dit bewerkstelligen door het instellen van een landelijk examen. Dit landelijk examen- dat zowel een schriftelijk als een mondeling gedeelte heeft- wordt vanaf 1 januari 2024 verplicht als de cursist de basisopleiding heeft afgerond en zich wil certificeren.