Meer nieuws

We werken met vier generaties op de werkvloer. Vier totaal verschillende referentiekaders, en toch verwachten we vaak dat iedereen gedrag hetzelfde interpreteert.

De afgelopen maand zijn er drie nieuwe publicaties verschenen in de SKV kennisbank, die interessant zijn voor vertrouwenspersonen.
Deze publicaties zijn gratis te downloaden.

Tijdens de uitzending van LVV-TV van 4 maart jl. ging 113 Zelfmoordpreventie in op een thema dat vaak onzichtbaar blijft, maar grote impact heeft: suïcidaliteit op de werkvloer. Naar aanleiding van deze uitzending heeft 113 een verdiepend artikel opgesteld, speciaal voor vertrouwenspersonen en organisaties. Wij delen dit artikel graag om het bewustzijn te vergroten en handvatten te bieden voor de praktijk. LVV-leden kunnen de  LVV-TV uitzending terugkijken in de LVV-academie (via mijn-lvv).

Een praktische methodiek voor contactberoepen om patronen van seksueel geweld in de intieme sfeer te herkennen en de stilte veilig te doorbreken.

Gertjan van der Linden, voormalig bondscoach van de succesvolle Nederlandse rolstoelbasketbalsters, mag vijf jaar lang geen contact hebben met zeven speelsters die melding hebben gedaan van grensoverschrijdend gedrag van hem.

Samen met Panteia en Ipsos I&O voert Movisie sinds 2024 de landelijke lhbtiqa+ monitor uit. Deze brengt de opvattingen over, en leefsituatie van lhbtiqa+ personen in beeld. Naast het uitzetten van een vragenlijst organiseert Movisie hiervoor focusgroepen. Daarvoor kun je je nu aanmelden

Wij ontvingen het verdrietige bericht dat Dick Bonenkamp, directeur van de Merlijn Groep, is overleden.

Op 10 maart jl. was er een bijeenkomst over het ILO-verdrag C190, dat toeziet op recht op een werkplek zonder geweld en intimidatie. De bijeenkomst werd samen met de FNV georganiseerd door Alie Kuiper en Mirjam Decoz. Ook LVV-voorzitter Erwin Koenen was hierbij aanwezig.

Op woensdag 4 maart gaven Jeroen van den Born (kwartiermaker) en Patrizia De Chiara (trainer en extern vertrouwenspersoon) van 113 zelfmoordpreventie tijdens de LVV-TV uitzending een webinar over suïcidepreventie op het werk. Een belangrijk onderwerp, want maar liefst 1 op de 10 volwassenen worstelt met suïcidale gedachten. De kans is reëel dat dit ook speelt bij medewerkers binnen jouw organisatie.

Uit de BAM! Popauteurs Artiestenmonitor 2025 blijkt dat sociale onveiligheid nog altijd een realiteit is voor veel muzikanten. Zo geeft 27% van de muzikanten aan te maken te hebben gehad met een vorm van ongewenst gedrag op de werkvloer. Ter vergelijking: binnen de algemene beroepsbevolking ligt dit percentage op 17%. Daarmee scoort de muzieksector hoger dan de meeste andere sectoren.

Bijna 700 mensen die een misstand op het werk vermoedden, namen in 2025 contact op met het Huis voor Klokkenluiders voor advies. Het jaar ervoor waren dat er 467. Dit is een stijging van bijna 50%. Negen op de tien klokkenluiders ervaart nog steeds een vorm van benadeling door de eigen werkgever, nadat een melding is gedaan van een vermoeden van een misstand. Denk aan overplaatsing, ontslag of non-actiefstelling. En dat terwijl er al tien jaar een wettelijk verbod op benadeling geldt. Dit blijkt uit het jaarverslag 2025 dat het Huis voor Klokkenluiders vandaag publiceert. 

Veel jongeren maken seksueel grensoverschrijdend gedrag mee op de middelbare school of op het mbo. Dat zeggen ze tegen NOS Stories. Ook tientallen vertrouwenspersonen zien dat het op scholen waarvoor zij werken regelmatig voorkomt.

Wie het heeft over sociale veiligheid in Nederland, komt al snel bij Mariëtte Hamer uit. In haar rol als Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld richt Hamer zich dagelijks op de vraag hoe Nederland veiliger en gelijkwaardiger gemaakt kan worden. Ze richt zich op alle omgevingen waar seksueel grensoverschrijdend gedrag voorkomt, waaronder op de werkvloer: van zorg tot media, van onderwijs tot sport en dans. De Alliantie Dans Veilig ging met haar in gesprek over cultuurverandering, machtsdynamiek en wat er volgens haar nodig is om de danssector structureel veiliger te maken.

Op 3 februari vond een geslaagde LVV On Tour plaats in Alkmaar. Tijdens deze bijeenkomst verzorgde Angelique de Vogel een indringende lezing aan de hand van haar persoonlijke verhaal. Een verhaal wat nog lang gesprek van de avond bleef en je mee naar huis nam. 

In de cao hbo 2026 zijn belangrijke afspraken gemaakt over sociale veiligheid. De cao-partijen benadrukken dat het essentieel is dat medewerkers zich sociaal veilig voelen en dat hogescholen een inclusieve leer-, onderzoeks- en werkomgeving bieden waarin iedereen zich welkom, gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Dat onderschrijven wij als LVV volledig.

Jongeren uiten soms racistische denkbeelden, schelden met het woord ‘homo’ of delen een antisemitische complottheorie. Vaak wordt het afgedaan als ‘een grapje’ of ‘een mening’, maar zulke uitspraken zijn discriminerend. Hoe ga je daarmee om als docent, jeugdzorgprofessional of jongerenwerker? Hoe zorg je ervoor dat je niet (onbewust) stereotypen bevestigt of vooroordelen laat bestaan? In dit artikel lees je vier inzichten uit de sociale wetenschappen die je direct kunt toepassen in je dagelijkse praktijk.

In veel organisaties is ‘veiligheid’ een veelgebruikt woord geworden. HR-beleid verwijst ernaar, leidinggevenden worden erop aangesproken en vertrouwenspersonen krijgen er dagelijks vragen over. En toch hoor ik in gesprekken steeds vaker dezelfde ondertoon: we hebben het er wél over, maar het lijkt niet veiliger te worden.

Naar aanleiding van de terugkeer van The Voice of Holland op tv verscheen in Trouw een uitgebreid artikel over wat er is veranderd sinds Tim Hofman begin 2022 tientallen kandidaten liet vertellen over hun nare ervaringen met als gevolg dat de populaire talentenjacht abrupt werd stilgelegd.

Discriminatie op de werkvloer komt ook voor binnen zorg en welzijn. Het beïnvloedt het welzijn en werkplezier van medewerkers. Onderlinge steun is belangrijk. Daarom ontwikkelde Movisie deze gereedschapskist voor leidinggevenden, teamleiders en zelfsturende teams. Je krijgt heldere uitleg, concrete stappen en direct toepasbare werkvormen om discriminatie aan te pakken.

Iedereen is vóór tegenspraak – in theorie. Maar in de praktijk blijven we vaak stil. Waarom eigenlijk? Waarom zeggen we niets als we zien dat iets niet klopt, of beter kan? Het is een vraag die in veel organisaties speelt, en waar geen simpel antwoord op is. Maar één ding is zeker: het ligt zelden aan onwil. Veel vaker gaat het over de cultuur, de structuur en het vertrouwen dat mensen ervaren.

Discriminatie verminderen is geen makkelijke klus. In 2018 lanceerden Movisie en Kennisplatform Inclusief Samenleven voor het eerst het dossier ‘Wat werkt bij het verminderen van discriminatie?’, waarin wetenschappelijke kennis gebundeld staat. In 2025 is dit dossier voor de derde keer vernieuwd en geeft daarmee een nóg completer beeld van wat wel en wat niet werkt. En dat is belangrijk, want wat je denkt dat werkt, werkt niet altijd.

Politie, gemeenten en slachtofferhulporganisaties signaleren dat online geweld op alledaagse basis voorkomt en veel impact heeft.

Er is meer landelijke sturing nodig op het aanpakken van geweld tegen vrouwen en huiselijk geweld. Daarom stelt het kabinet op korte termijn een Nationaal Coördinator Geweld tegen Vrouwen en Huiselijk Geweld aan. Daarnaast ziet dit kabinet de meerwaarde van het op termijn invoeren van een nationaal telefoonnummer 116 en zet het in op het verder verkennen van 116 als onafhankelijk doorverwijzingspunt. Dat staat in een brief die staatssecretaris Pouw-Verweij (Langdurige en Maatschappelijke Zorg), mede namens de staatssecretaris Jeugd, Preventie en Sport, de staatssecretaris van Justitie en Veiligheid, de staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en de staatssecretaris Participatie en Integratie vandaag aan de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Juist binnen ziekenhuizen en andere medisch specialistische klinieken is er veel een-op-een-contact achter gesloten deuren. Ook worden er vaak intieme onderzoeken gedaan, zijn er intensieve zorgrelaties en is er een hoge werkdruk. Dat zijn allemaal risicofactoren waardoor seksueel grensoverschrijdend gedrag juist kan ontstaan, weet de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Toch komen er maar weinig meldingen binnen bij IGJ, meldde Trouw vorige maand.

Opnieuw werd er in de gemeenteraadscommissie gesproken over de problemen bij het GVB. Met name de omgang met personeel stond vandaag centraal. Dit naar aanleiding van de schadevergoeding die het vervoerbedrijf moet betalen een aan voormalig medewerker omdat die onvoldoende bescherming kreeg. "Dat er dan niet één keer grootmoedig gezegd kan worden: sorry, dat hebben we niet goed gedaan."